集團(tuán)公司一屆一次職代會暨2019年工作會議強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是一種思想方法；建設(shè)世界一流清潔能源企業(yè)，沒有現(xiàn)成的答案，有許多問題需要探索。同樣的工作內(nèi)容，同樣的工作要求，換一種新的思路或方法，往往就能少走彎路。
把握創(chuàng)新規(guī)律，推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐。創(chuàng)新無處不在，在尊重、把握規(guī)律的基礎(chǔ)上，要敢于揚(yáng)棄一些習(xí)以為常的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，以新的理念、辦法找到解決問題的最佳路徑，提高工作質(zhì)效。同時，創(chuàng)新要善于運(yùn)用平臺和工具，要敏銳把握大勢，以寬廣的眼界辯證分析面臨的環(huán)境和條件，高瞻遠(yuǎn)矚確立科學(xué)的策略和方法，更好推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐，驅(qū)動發(fā)展。
營造創(chuàng)新氛圍，厚植創(chuàng)新文化。很多時候，做一件事情不是一個人或者一個團(tuán)隊(duì)悶頭就能想出來、摸出來的，需要大家在活躍的氛圍內(nèi)相互影響、相互促進(jìn)。營造創(chuàng)新氛圍，能堅(jiān)定創(chuàng)新人員的信心，獲得團(tuán)隊(duì)成員的相互支持和理解，使團(tuán)隊(duì)更有工作熱情。同時，隨著企業(yè)從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)為創(chuàng)新和市場需求的驅(qū)動，創(chuàng)新不再是只掛在墻上的口號，更應(yīng)該內(nèi)化為企業(yè)文化的靈魂，具象為可執(zhí)行的行動方案。
容許創(chuàng)新試錯，完善創(chuàng)新機(jī)制。創(chuàng)新是邊破邊立的過程，走前人沒有走過的路，總結(jié)前人沒有總結(jié)過的經(jīng)驗(yàn)，“摸著石頭過河”，誰也不能明確把握事情的發(fā)展規(guī)律，有時只是大概的覺得這樣做會是對的，只要主觀上不是故意去犯錯，就應(yīng)該鼓勵積極試錯。容許試錯，就是讓想干事、能干事的人，大膽創(chuàng)新，有效率地辦事兒，否則，不敢創(chuàng)新，如何成事兒。
